Il mercato del lavoro sta diventando sempre più competitivo e complesso e molto spesso si sente parlare di “guerra dei talenti” (war for talent), con le aziende che spesso si trovano in difficoltà nel trovare i candidati giusti. Secondo un report del gruppo Manpower, infatti, il 75% dei datori di lavoro a livello globale segnala di avere difficoltà nel trovare candidati. Per questo motivo, mai come oggi risulta fondamentale creare un processo di digital recruiting efficace.
Con l’introduzione delle nuove tecnologie, le modalità e gli strumenti utilizzati per la ricerca e selezione del personale hanno subito grandi trasformazioni.
Il Digital Recruiting, noto anche come “reclutamento digitale” o “reclutamento online”, sfrutta la tecnologia per individuare talenti, sostituendo i metodi tradizionali di selezione. Con l’ausilio delle tecnologie digitali e di Internet, le aziende possono potenzialmente attrarre candidati qualificati da tutto il mondo in modo rapido ed efficiente, soprattutto nel settore tech.
- Piattaforme e strumenti digitali nel recruiting
- Strategie per attirare talenti
- Quali sono i vantaggi per l’azienda?
- Conclusione
01. Piattaforme e strumenti digitali nel recruiting
Vediamo quali sono i principali strumenti digitali utilizzati nel recruiting:
- Siti generalisti per il lavoro: piattaforme online che offrono annunci di lavoro in una vasta gamma di settori e professioni, senza specializzarsi in un’area specifica
- Siti specialistici per il lavoro: piattaforme online dedicate a specifici settori, industrie o professioni
- IT recruiting agency: come ad esempio Rubik Recruiting
- Social Network: soprattutto quelli specializzati nel networking e nella ricerca del lavoro come LinkedIn.
In linea generale, gli strumenti volti al reclutamento online sono molteplici ma, per raggiungere gli obiettivi prefissati, è necessario saperli usare o, in alternativa, affidare l’attività ad agenzie specializzate del settore o ad un recruiting specialist.
02. Strategie per attirare talenti
Con l’ integrazione della tecnologia nel lavoro quotidiano, è utile conoscere le modalità con le quali le aziende cercano di apparire attrattive agli occhi dei candidati e di aumentare la propria brand awareness.
- Employer Branding: Strategie per sviluppare e valorizzare un’immagine aziendale favorevole online.
- SEO per Job Posting: Tecniche per migliorare la visibilità degli annunci di lavoro sui motori di ricerca.
- Content Marketing: Produzione di contenuti utili e coinvolgenti, come articoli e video, per attrarre potenziali talenti.
L’utilizzo dei vari tool tecnologici ti permette inoltre di monitorare l’andamento della tua strategia di reclutamento digitale e cercare aree di miglioramento.
Nel caso in cui si decida di non esternalizzare l’attività di ricerca, sarebbe ideale creare un team dedicato con a capo un recruiting manager. La loro responsabilità principale sarà quella di supervisionare tutti i processi di ricerca, selezione e colloqui per l’organizzazione.
03. Quali sono i vantaggi per l’azienda?
I vantaggi del digital recruiting sono molteplici e per questo motivo questa modalità di ricerca del personale ha trovato grande successo negli ultimi anni. Vediamo insieme i benefici per l’azienda che sceglie un approccio digitale per il proprio processo di recruiting:
Nuovi canali di reclutamento: Piattaforme come Indeed e LinkedIn, insieme ai social network, ampliano la visibilità dell’azienda e degli annunci di lavoro.
Ampliamento del bacino di candidati: Il recruiting online consente di accedere a una base di candidati più ampia e diversificata, sia a livello nazionale che internazionale, facilitando la ricerca di talenti in un contesto globalizzato.
Miglioramento dei processi di selezione: Il Digital Recruiting rende i processi di selezione più rapidi ed efficienti. Strumenti come test di preselezione, screening telefonici, video colloqui e software di automazione semplificano la gestione delle candidature e ottimizzano il tempo e le risorse.
Incremento dell’engagement dei candidati: le tecnologie digitali migliorano la comunicazione con i candidati, permettendo aggiornamenti tempestivi, risposte rapide alle domande e feedback automatizzati.
Potenziamento dell’Employer Branding: un’efficace implementazione del Digital Recruiting migliora l’interazione con i candidati, rendendo l’azienda un datore di lavoro più attrattivo.
04. Conclusione
Abbiamo quindi visto come sia indispensabile ormai utilizzare tool e strumenti digitali in una strategia di recruiting. Non solo da un punto di vista di efficienza e risparmio di tempo da parte del recruiter, ma anche per una visibilità maggiore dell’annuncio e del conseguente numero di candidati.
In un mercato del lavoro come quello di oggi, è fondamentale per un’azienda presentarsi all’esterno come un’organizzazione che stia al passo con i tempi. Utilizzare metodologie di ricerca del personale ormai datate sarebbe controproducente ai fini dell’obiettivo prefissato, ovvero trovare la persona più adatta nel minor tempo possibile.
Come possiamo assisterti? In qualità di società di ricerca e selezione del personale, Rubik supporta le aziende che devono espandere rapidamente il proprio team nel settore dell’Information Technology. Realizziamo gratuitamente tutti i servizi di selezione per i nostri partner e clienti Time and Material, gestendo ogni fase del processo, inclusa l’organizzazione dei colloqui, le trattative e la contrattualistica.
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